Psicologia del Trabajo

Overview

en el siglo xx sucedió una de las crisis más profundas la historia del mundo del trabajo, producto del salto tecnológico, de la automatización y de crisis económicas sociales y empresariales en todo el planeta; provocando una producción en serie flexible, desconcentrada, basada en la tecnología, generando la disminución de la clase obrera y, provocando trabajo parcial, precario, temporal y tercerizado. los trabajadores han quedado expuestos a incertidumbres sin precedentes en el siglo xxi: desempleo, disminución de seguridad social, sindicatos fuertes políticamente, pero débiles en el ámbito laboral, incremento en los riesgos de trabajo, entre otros. se ha exacerbado la pobreza, inseguridad y exclusión social, por lo que se puede afirmar que el fantasma de la desigualdad recorre otra vez el mundo. en este real contexto ibérico y latinoamericano surge el interés por la existencia de este libro con dos objetivos primordiales: el primero, demostrar que la psicología del trabajo puede participar profesionalmente de manera trascendente en los problemas del mundo laboral; el segundo, para mostrar que la psicología del trabajo a 100 años de su surgimiento cuenta con argumentos, teorías, modelos y técnicas apropiadas para afrontar la problemática mundial de la economía, la violencia y el desempleo, en términos de productividad en un entorno saludable. la psicología de la salud ocupacional que se describe en este libro representa literatura teórica y de investigación realizada originalmente en países como colombia, república dominicana, chile, españa y méxico, en tres grandes grupos de temas: calidad de vida, desgaste ocupacional, y salud y productividad. el contenido de este libro incluye temas de factores psicosociales como: historia de la psicología laboral, felicidad en el trabajo, calidad de vida, estilo de vida y salud en el trabajo, factores de riesgo psicológico en el trabajo, justicia interpersonal y personalidad, síndrome de quemarse por el trabajo o desgaste ocupacional (burnout) y su relación con compromiso, clima, cultura organizacional, satisfacción y contrato psicológico, psicología ambiental, el ciclo o ritmo circadiano, estresores y protectores de profesionales de la salud, liderazgo y carga mental. el exposición de estos temas tienen una finalidad: el bienestar de los trabajadores y sus familias por medio del trabajo con salud y productividad.